Üye Girişi

• 

  ( Sıfır ) King Tayvan Malı Servo Motorlu Kalıpçı Freze

  Talaşlı İmalat / Universal Freze / Kalıpçı Freze

  SERVO MOTORLAR BİLYALI MİLLER KUTU KIZAK OTOMATİK ZAMAN AYARLI YAĞLAMA YEKPARE GÖVDE Z EKSEN RAPİD MOTOR 110 PİNAOL ÇAPI TİTREŞ&#

  Detaylı Bilgi Favorilere Ekle

  

  Whatsapp Fiyat Sor

• 

  Best 3000s PNC Dalma Erezyon

  Talaşlı İmalat / Dalma Erozyon

  Turkiye'de ve Ortadogu'da 300 adetten fazla referansı bulunan, piyasamızın en çok kabul ettiği makine; BEST dalma erozyonlar yenilenen arayüzü ve eklenen &ou

  Detaylı Bilgi Favorilere Ekle

  20.700

• İlk Sayfa
• Önceki
• 1
• Sonraki
• Son Sayfa

İnsan Kaynakları'nın misyonu bireylerin, ekiplerin ve organizasyonların katkısını ve gelişimini artıracak ve diğer yandan Güvenal Makina çalışanlarının hoşnut olacakları ve şirketleriyle gurur duyacakları bir ortamın geliştirilmesi ve korunmasıdır.

Güvenal Makina yönetimi bu nedenle aşağıda belirtilen İnsan Kaynakları İlkeleri'ni koruyan bir örgüt yapısı ve çalışma ortamı sağlamanın esas olduğuna inanmaktadır:

Güvenal Makina 'in İnsan Kaynakları İlkeleri

1. Bireylerin onuruna ve değerine saygı gösterilmelidir. Bunun için objektif, işbirliği ve ekip çalışma ortamında çalışanların en yüksek performans düzeylerini teşvik etmelidir. Birey haklarına saygı duyulmalıdır. Çalışanlarla zamanında ve açıkça yapılan görüşmeler, ister onlardan gelsin isterse yönetimin kendisinden, teşvik edilmelidir. Yöneticiler kendilerine bağlı elemanların performansından ve gösterdikleri gelişmeden sorumludurlar.

2. Her bir çalışanın inisiyatif almasını teşvik etmek. Bunu yaratıcı çalışmalar ortaya konması için hem yön çizerek hem de özgürlük vererek yapmak. Risk alma ve yenilik, büyüme için gerekli özelliklerdir. Her iki özellik de birlik ve karşılıklı saygı atmosferinde teşvik edilmeli ve desteklenmelidir.

3. Bireysel yeteneklerin geliştirilmesini teşvik etmek. Bunu sağlıklı yerleştirme, yönlendirme ve geliştirme çalışmaları ile yapmak. Geliştirmenin sorumluluğu çalışanlar, yöneticiler ve şirket tarafından paylaşılır.

4. Çalışanların kendilerini geliştirmeleri için eşit fırsat vermek ve iyi performansı objektif bir şekilde ödüllendirmek. Performans objektif bir şekilde, işle ilgili kriterler ile değerlendirilir ve ona göre ödüllendirilir.